а КЗОТ обязывает Вас что то обьяснять? Вы указали причину, неможливiстю продовжувати роботу и все, он- работодатель, а не прокурор чтобы ему что то обьяснять!

За угодою сторін равносильно увольнению по инициативе работодателя. По крайней мере в большинстве компаний если приходят с такой записью в трудовой, то появляется много вопросов и подозрений. Муж моей подруги работает юристом в отделе кадров какой-то фирмы и когда моему мужу на работе предлогали добровольно написать заявление либо по собственному желанию либо по согласованию сторон на выбор, то муж моей подруги сказал добровольно ни в коем случае не писать за згодою сторін. Что их руководство вообще запрещает брать на работу людей с такой записью в трудовой, т.к. зачастую таким образом увольняют не только при сокращении на фирмах, но и за всякие промахи - прогул, пьянство и т.д.
А по собственному желанию уволить с определенной даты не нужно писать причину. Устно сказал - мне так надо и все. Я через это дважды проходила и ряд моих знакомых как с частных, так и с государственных предприятий по моему примеру так увольнялись, т.к. им надо было на следующий день уже устраиваться на следующее место работы. И никаких проблем с этим ни у кого не было.

Якщо за ч. 1 ст. 36 піти не дозволятимуть, даю ще одну підказку:

Заява

З приводу порушення Вами відносно мене Закону України "Про охорону праці" та умов колективного договору прошу Вас звільнити мене за власним бажанням.
Прошу Вас виплатити мені вихідну допомогу згідно вимог чинного законодавства.

ХХ.02.2013 П.І.Б.


Справа в тому, що згідно ст.6 Закону України "Про охорону праці" працівник має право розірвати трудовий договір якщо відносно його порушуються вимоги вищевказаного Закону и кол.договору.Вони є на кожному підприємстві. І ось в цьому випадку роботодавець зобов"язаний виплатитти 3 середні зарплати.

тобто директора ще й на бабки кинуть можна

_________________
дайте нам бути такими якими ми є,
дайте нам спокій від ваших щоденних атак...
Славко Вакарчук.

ага, це мені вже знайоме: юрист сказав значить так нада, вони Вам накажуть, я звільнявся і не раз за угодою і знову ж влаштовувався без проблем
хоча там здається є одна проблема, мабуть на біржу не беруть якщо звільнився за згодою

_________________
дайте нам бути такими якими ми є,
дайте нам спокій від ваших щоденних атак...
Славко Вакарчук.

про увольнение по согласию сторон: если работодатель не оплачивает фактически отработаное время то Закон нарушает он, и к нему придет прокуратура, инсп. Ох. Труда и он будет "линять" на деньгу закрывая свои "косяки". То что бухгалтерия и ОК работают на снижение затрат по ФОП это решение руководства, и соотвественно оно будет нести ответственость за нарушения труд.зак-ва. Им проще уволить-геморра будет меньше!

на біржу не беруть якщо звільнився за згодою - это само собой.

с какого перепугу не берут на биржу?

беруть просто платить не будуть здається якось так, вже призабув

_________________
дайте нам бути такими якими ми є,
дайте нам спокій від ваших щоденних атак...
Славко Вакарчук.

на учет ставят всех, разница только в днях начала выплат ЦЗ

Напиши заявление, что прошу выдать справку о доходах, и копию трудовой, заверенные мокрой печатью, для предоставления по месту требования. Все это в двух копиях под роспись. Секретарю (кто там у вас принимает) с записью в журнал, или заказным письмом. А дальше посмотри на реакцию.

_________________
Товарищ, верь! Придет пора
Достатка и правопорядка,
Но до нее — на наших пятках
Напишут наши номера.

То есть можно сначала сделать так как "Lyuda" подсказала:
Забрать свое заявление, и допустим сегодня 9 написать:

Если не приймут, можно сделать 2й вариант:
за угодою сторін.
согласно ч1 ст 36.
(но опять же как писалось выше, это не самый лучьший вариант)

Ну, а если совсем будет плохо, то ссылаться на ст.6 ЗУ "Про Охорону праці" и сбить еще 3 з\п своих?)))
Вот только, я всего лишь сижу за столом с компом и принтером, я просто перерабатываю как по времени в день так и в месац, соответственно по сути мне ничего не угрожает.



Чуствую я что, будет что-то не ладное:)

можете обо всех "косяках" написать подробно сюда:
http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/u ... _id=122831

а уж они сами все проверят, и сумму штрафов "выкатят" в разы большую чем при Вашем увольнении...

Попробую дать ответ.
1. Отпуск вам не светит 100%,
2. Если можете, то берите больничный и не парьтесь, ничего вам банк не сделает.
Все остальные варианты, при не желании работодателя добровольно с вами расстаться не катят.
В идеале я бы попробовал договориться с ними. И предложить вариант без отработки, т.к. эти 14 дней работодатель может сам менять и уволить в любой срок, о котором вы договоритесь.(переписывается заявление и руководитель ставит другую резолюцию, напр. уволить тогда-то).
Что вы им можете предложить: 1. У банка железное нарушение КЗоТа по рабочему времени и оплаты вам этого времени. Доказательствами сюда пойдёт всё, начиная с табличек экселевских, фотографий, видео нахождения вас на рабочем месте в НЕрабочее время(даже если их и нет, банку это знать не обязательно. можно всё это правильно рассказать, типа на протяжении последнего месяца всё вами фиксировалось регулярно).
Для них реальный источник проблемы это инспекция по труду(ссылка на сайт выше дана), только нужно найти в своём городе местную, контора не хуже прокуратуры в этом вопросе. По своему городу знаю что роют очень неплохо, находят полюбому что-то. У них там показатели, планы и т.п. Сначала назначают проверку и что самое интересное, могут приходить БЕЗ предупреждения, по результатам идёт протокол об административном правонарушении и предписание об устранении нарушений(1 месяц на это) Если не исправляют - до 1700 грн. штраф. Как по мне, то головняка создают нормально.
Объясните банку варианты его поведения, если они не совсем, то должны пойти на уступки, Если нет, и вы действительно готовы бороться и делать им каку, то: жалоба в инспекцию и прокуратуру с детальным описанием нарушений и обязательно забирается заявление по собственному(новая заява: прошу мою заяву от... про... считать недействительной) и пишется новое - прошу уволить в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. Обе отправляете банку ценным письмом с описью вложения.

Минусы такого пути: трудовую придётся выкинуть т.к. с записью в ней об увольнении по причине нарушения КЗоТа вас вряд ли куда-то возьмут. Придётся хорошо почитать КЗоТ и не исключать что возможно нужно будет подавать иск по поводу формулировки причин увольнения. Ну и времени на это всё уйдёт нормально.
И ещё: не слушайте Люду, и особенно мужа её подруги) т.к.:
1. Соглашение сторон для центра занятости ЛУЧШЕ чем собственное желание. Последнее - это неуважительная причина увольнения, срок выплат переносится(фактически сокращается), а при согл. сторон выплаты идут на 8 день.
2. Согл. сторон нормальная статья увольнения. Даже в моём малюсеньком городе и то уже давно смотрят не в трудовую, а на человека, читают резюме, проводят собеседования и.т.п. И если в каких-то компаниях руководство идиоты, то это их проблема.
Удачи.

Госязыком по белому - "з поважних причин"!
В суде тоже пропущеный срок по уважительной причине так будеш восстанавливать - "Устно сказал - мне так надо и все"!?

_________________
Незнание законов не освобождает от ответственности.
Знание, как правило, - да!

Берут и еще как. И платят пособие. И даже выгоднее идти именно по соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон выплаты пособия на бирже начинаются по истечении 7 дней с даты обращения

При увольнении по собственному желанию - по прошествии 90 дней.

Так что увольняться "по собственному" ой ка не выгодно!