Ну, раз так принципиально, тогда одна дорога - в суд.

Спасибо за комплимент!

otherside

А почему бы не отправить инфозапрос в Державну інспекцію з питань праці http://dpu.gov.ua/SitePages/Contacts.aspx

Поставьте себя хоть на минутку на место работодателя.
Я его не оправдываю нисколько. Но просто попробуйте. Заодно предположите его действия.
Честнее - или в суд, или заявление. Остальное - подобно отрезанию хвоста по частям с иллюзией, что так менее больно.

да что по закону? подай в суд, это по закону, но работать ты там уже не будешь, так или иначе тебя выдавят
есть вариант еще, позвонить в 4 утра в понедельник руководителю и сказать "а шо такое там пришло мне? я это должен делать?"

_________________
Legio nomen mihi est, quia multi sumus
86 процентов украинцев живут в постоянном стрессе, остальные живут в Европе, Канаде и США
С некоторыми людьми, с которыми я уже перестал общаться, хочется перестать общаться еще раз.

Мне казалось, КЗоТ как-либо предусматривает такой поворот событий. Не?

_________________


Кому-то дано превращать воду в вино, а кому-то - только кислород в углекислый газ и пищу в говно. © Noize MC.

кзот - это писулька, когда тебя будут увольнять, то в него заглянут конечно же, чтобы статью написать, но не раньше

_________________
Legio nomen mihi est, quia multi sumus
86 процентов украинцев живут в постоянном стрессе, остальные живут в Европе, Канаде и США
С некоторыми людьми, с которыми я уже перестал общаться, хочется перестать общаться еще раз.

да причем тут "лоха", никто кроме тебя не знает до какого принципа ты готов идти, судя по всему совсем ни до какого, ибо позиции твои слабы - ты не хочешь увольняться, а это единственный рычаг на тебя по сути, тебе голову не открутят же за это в прямом смысле?
значит на этом страхе с тобой сделают что угодно, будешь еще и в рекламе сниматься и глупо туда улыбаться, если скажут

_________________
Legio nomen mihi est, quia multi sumus
86 процентов украинцев живут в постоянном стрессе, остальные живут в Европе, Канаде и США
С некоторыми людьми, с которыми я уже перестал общаться, хочется перестать общаться еще раз.

у нас такая же "фишка", и в должностной прописано не все хотя и работаем не по 8, а иногда по 12-13 часов, приказы и т.д.- эту возню кадровик считает "лишней" естественно с "подачи" руководства...
по логике оплата должна соответствовать фактической работе, но это частная компания и как говорилось в одном фильме: "Хочешь выиграть у казино? Купи себе казино!"
ведь руководитель ООО может дать поручение начальнику отдела, а уже дальше в случае неисполнения "снимать" стружку по нисходящей...

вот что говорит КЗОТ:

Стаття 30. Обов'язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу

Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

и в тоже время:

Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором

Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

а делает руководство это с одной целью- ведь нанимать со стороны это доп. расходы, а здесь и "волки сыты и овцы целы...", КЗОТ это именно писулька, я при увольнении не получил расчёт, так полгода судился - за зарплату и отпускные, и еще полгода ипал ГИС чтобы вытрясти свои кровные...

Я сегодня неслабо посрался с несколькими топами. О понедельнике вопрос в подвешенном состоянии: я могу и не выйти туда. Но мне нужно иметь за собой чёткую законодательную позицию. Поэтому я тут и написал. Надеюсь, компетентные ответы ещё будут.

_________________


Кому-то дано превращать воду в вино, а кому-то - только кислород в углекислый газ и пищу в говно. © Noize MC.

иметь за собой чёткую законодательную позицию?
просто пусть топ "похлопочет" о приказе с... до... с оплатой согласно штатного расписания...
для кадровика составить и подать на подпись руководителю ООО и ознакомить Вас под личную подпись- это дело нескольких минут

otherside и еще об оплате:

Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника

Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

За себя скажу.
Все решаться у меня будет в зависимости от степени незаменимости на данный момент времени.
Раз.
А два - издавая подобные распоряжения, я бы не стал так лихо их распространять на всех тупо сразу.
А три - я обязательно бы посоветовался с ключевыми игроками моего поля.
А четыре - я стараюсь избегать подобных акций трудотерапии. Есть свой хлеб должен каждый, но - именно свой.

Ну а пять - это бесплатный совет топикстартеру. Раз такая команда ему поступила - пора подумать, в чем не дорабатываешь.

Чудес не бывает. Я не верю в тупых хозяев, способных долго содержать таких умных наймитов.
Резюме для топикстартера: это сигнал, ищи работу.

За меньше, чем год работы, уже сэкономил компании столько денег, что ближайшие пару лет работаю для фирмы бесплатно. Работаю больше, чем на 100% и занимаюсь далеко не только своей работой, но только тем, что нравится.

На сей "субботник" выгоняют ВЕСЬ офис, исключение - ключевые айтишники, чтоб не легла инфраструктура.

_________________


Кому-то дано превращать воду в вино, а кому-то - только кислород в углекислый газ и пищу в говно. © Noize MC.

так АВТОР на чужой хлеб не претендует...
что АВТОР сэкономил компании кучу денег (так аппетит у руководства- приходит во время еды...) и большинство также выполняет не свойственные и не оговореные труд.договором функции...
здесь нужно определяться или со всем офисом или...